Кодекс деловой этики

  • Предназначение

    Совет директоров (далее «Совет») компании DIVINE SKIN INC. принял Кодекс деловой этики (далее «Кодекс») для всех директоров, должностных лиц и рабочих компании. Настоящий Кодекс предназначен для описания всех сторон в сфере деловой этики, а также создания руководства для директоров и должностных лиц с целью оказания помощи им в трактовке нравственных норм, предоставления механизмов для осознания неэтического поведения и оказания помощи в воспитании культуры честности и ответственности. Любой директор, административный и рабочий персонал должны неукоснительно соблюдать положения Кодекса.
    Ни в одном юридическом документе (кодексе или полисе) невозможно описать все ситуации, которые могут возникнуть. Следовательно, настоящий Кодекс составлен в качестве руководства для директоров, административного и рабочего персонала. Директора, административный и рабочий персонал могут задавать вопросы о каких-либо конкретных ситуациях, которые могут повлечь один или более положений данного Кодекса. Настоящий кодекс может быть составлен как штатными, так и сторонними юрисконсультами.
  • Введение

    Любой директор, другой административный и рабочий персонал должны придерживаться высоких стандартов в поведении. Хорошая репутация любой компании зависит от того, как ведутся дела и то, как общество воспринимает данное поведение. Неэтичные действия или их видимость неприемлемы. Директора, другой административный и рабочий персонал должны руководствоваться описанными положениями в ходе выполнения своих должностных обязанностей:
    • Лояльность. Никто из должностных лиц не должен вести какие-либо дела, отношения, которые наносят вред интересам Компании.
    • Соблюдение действующего Законодательства. Компания, директора, другой административный и рабочий персонал должны соблюдать законы и предписания, применяемые в отношении деятельности Компании.
    • Соблюдение нравственных норм. В рамках выполнения своих должностных обязанностей, любой директор, другой административный и рабочий персонал должны следовать высоким нравственным стандартам, включая честность и справедливость.
  • Конфликт интересов

    Директора, другой административный и рабочий персонал должны избегать возникновения каких-либо конфликтов интересов между директором административным и рабочим персоналом, а также Компанией. Какая-либо ситуация, которая провоцирует или может спровоцировать конфликт интересов между Компанией, должна быть незамедлительно доложена Совету директоров и разрешаться при участии штатных или сторонних юрисконсультов.
    «Конфликт интересов» может произойти, когда интересы директора, другого административного и рабочего персонала неблагоприятны или могут быть неблагоприятными интересам Компании в целом. Конфликты интересов также возникают, когда директор, должностное лицо, рабочий или член его или ее семьи извлекает ненадлежащую личную выгоду как результат его или ее отношений с Компанией. В целях данного Кодекса, «малая семья» включает супруга работника, родителей, детей, братьев или сестер, тещ и свекров, зятей и невесток, своячениц и кого-либо другого (за исключением самих работников), кто сожительствует с ними.
    В настоящем Кодексе не описываются все возможные конфликты интересов, которые могут произойти. Некоторые из самых обычных споров, которые директора могут избежать, не включены в документ.
    • Ненадлежащее поведение и деятельность. Директора, другой административный и рабочий персонал не должны принимать участие в конфликтах, противоречащих интересам Компании или которые разрушают или ослабляют дружеские отношения в Компании.
    • Компенсация из внешних источников. Директора, другой административный и рабочий персонал не должны получать компенсацию (в какой-либо форме) за оказание услуг для компании от каких-либо внешних источников.
    • Подарки. Директора, другой административный и рабочий персонал или их члены малой семьи не должны использовать имущество, рабочие ресурсы или информацию в личных целях, за исключением одобрения со стороны Совета или в качестве какой-либо части компенсации или программы возмещения расходов.
  • Корпоративные возможности

    Директорам, другому административному и рабочему персоналу запрещено: а) извлекать личную выгоду в отношении деловых отношений Компании; б) использовать имущество, информацию или статус Компании в личных целях; или в) конкурировать с Компанией в деловых вопросах, за исключением случая незаинтересованности Директоров в каком-либо деле. После предоставления всех фактов сделки директору, он вправе принять решение проводить сделку в рамках Компании.
  • Конфиденциальность

    Директора, другой административный и рабочий персонал должны сохранять конфиденциальность информации вверенной им Компанией или какой-либо другой информации, находящейся около Компании, ее дел, клиентов или поставщиков, которые работают с ними из непонятно каких источников, за исключением случаев, когда раскрытие данных легально разрешено. В целях соблюдения настоящего Кодекса, «конфиденциальная информация» включает в себя всю скрытую информацию, относящуюся к Компании, ее делам, клиентам или поставщикам.
  • Соблюдение Законодательств, Правил и Предписаний; Добросовестное ведение сделок

    Директора, другой административный и рабочий персонал должны соблюдать, контролировать соблюдение законодательств, правил и предписаний, относящихся к деятельности Компании, включая, но, не ограничиваясь федеральным и государственным законодательством о ценных бумагах, а также Законодательством Американской фондовой биржи.
    Директора, другой административный и рабочий персонал должны прилагать усилия для убеждения в том, что предоставленная информация, включая регистрацию Комиссии по ценным бумагам и биржам, является полной, достоверной, надлежащим образом заполненной, своевременной и понятной. Указанным сторонам запрещено представлять заведомо ложную информацию, опускать или каким-либо иным способом утаивать подлинную информацию о компании.
    Директора и административный персонал должны контролировать указанные процедуры, которые составлены для соблюдения этических деловых отношений рабочим и административным персоналом в отношении работы с клиентами, поставщиками и конкурентами Компании.
  • Практика составления отчетов о нелегальном или неэтичном поведении сотрудников

    Директора, другой административный и рабочий персонал должны соблюдать честное и этичное поведение и поддерживать благоприятную рабочую обстановку в Компании: а) одобрять доклады рабочего персонала контролерам, менеджерам и другому персоналу в случае возникновения сомнений по поводу действий, находясь в какой-либо определенной ситуации; б) одобрять составления рабочими отчетов о нарушениях законов, правил или предписаний в отношении персонала; а также с) информировать рабочих о том, что Компания не позволит ответных неблагоприятных действий в отношении честных и добросовестных отчетов.
  • Заключение

    Директора, другой административный и рабочий персонал должны обсуждать возникновение каких-либо нарушений настоящего Кодекса на Совете Директоров. Нарушения расследуются Советом или уполномоченным (и) лицом (ами) и соответствующие наказания предусматриваются в случае нарушений Кодекса.
 

 

 

 

 



 
Подпишитесь на наши новости чтобы получать последнюю информацию о новинках и спецпредложениях.

ВВЕДИТЕ ВАШ E-MAIL:

ОЧИСТИТЬ ОТПРАВИТЬ